Мы все в стеклянной банке...
В условиях массового сокращения, работодатели продолжают «закручивать гайки».
Первая волна увольнений прошла. И теперь работодатели раздумывают над дополнительными источниками экономии. Бесспорно, что работающая фирма не может без конца увольнять своих сотрудников. Да, это приводит к существенному уменьшению фонда заработной платы как основной статьи своих расходов, но кто же будет работать – поддерживать конкурентоспособность компании?
В настоящее время, увольнение как самоцель – это не конструктивное решение проблем, выброшенных финансовым кризисом. Вполне закономерно, работодатели как всегда пытаются «вложить» по возможности меньше, а получить от этого «как можно больше». Это относится и к повышению уровня полезности сотрудников для компании. А полезность, как известно, измеряется объемом отдачи, причем с позитивным сальдо. Ужесточение внутренних правил поведения (корпоративных правил, правил внутреннего трудового распорядка), по мнению некоторых специалистов в сфере кадрового управления, позволит «отфильтровать» от переживших «первую волну» сокращений действительно ценные кадры.
Как говорится, новые вызовы ведут к поиску новых способов их разрешения. Дальше…
Рубрика: трудовое право
